En cada visita que realiza el Instituto Municipal de la Mujer (IMM) a empresas para llevar capacitaciones, también se promueve la implementación de la NOM-025 en materia de igualdad laboral y no discriminación, esto a fin de eliminar las brechas que pudieran existir entre hombres y mujeres al interior de estas organizaciones, dio a conocer la titular de esta dependencia en San Juan del Río, María Guadalupe Gómez Rodríguez.
Refirió que si bien la implementación de esta Norma Oficial Mexicana no es de carácter obligatorio, el IMM no pierde la oportunidad de instar a las empresas para que la adopten al interior de sus organizaciones, de manera que se garantice una igualdad laboral y la eliminación de brechas que pudieran existir como en el tema de salario y espacios de toma de decisiones.
“Sí, se hace esta invitación a las empresas para que se puedan certificar bajo esta NOM-025 y que cada vez esa brecha de desigualdad en los centros de trabajo sea menor, buscando siempre esta paridad en cuanto a cantidad de espacios, en un 50 por ciento en espacios de toma de decisiones, pero también en un tema de igualdad salarias”, comentó.
Señaló que cuando se da un acercamiento con alguna empresa se le da a conocer que existe la NOM-025 para generar una conciencia y sensibilización acerca del tema. Apuntó que a partir de entonces la organización decide involucrarse en la materia a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, instancia que es la encargada de dar capacitaciones para obtener dicha certificación.
Reiteró que la ejecución de la norma no es obligatoria, sino totalmente voluntaria. Detalló que, al obtener la certificación, la organización puede definirse como una empresa socialmente responsable debido a las buenas prácticas que maneja desde su área administrativa hasta la operativa.
“Esa certificación no es obligatoria, es voluntaria por parte de las empresas, pero sí es hacer por parte del instituto esta consciencia social de que existe. Y que al final del día el que puedan tenerla implica este tema de ser una empresa socialmente responsable y con perspectiva de género al momento que tengan este 50 por ciento en cuando a la cantidad de trabajadores hombre frente a las mujeres”, mencionó.
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Finalmente, destacó que al cierre del primer semestre de 2023 se visitaron más de 10 empresas en San Juan del Río, a donde se llevaron pláticas sobre las modalidades y tipos de violencia, para que las colaboradoras tuvieran conocimiento de este tema y denunciaran alguna incidencia de la que sean víctimas.
