Actualmente, existen dos investigaciones abiertas por casos de hostigamiento al interior de la actual administración pública de San Juan del Río. En cada uno de los procesos se están recabando las pruebas para la resolución de los asuntos y determinar si existe alguna falta administrativa, dio a conocer la titular del Órgano Interno de Control en esta demarcación, Nelly Martínez Trejo.
Si bien afirmó que las investigaciones siguen su curso al día de hoy, explicó que no se dan más detalles al respecto debido a los procesos que se llevan a cabo y la información se mantiene en calidad de reservada. Señaló que las indagaciones las realiza la Dirección de Investigación, instancia que es la encargada de recabar las pruebas y establecer una resolución.
“Sí hay, pero esa información se considera y está determinada como reservada (…). Tenemos al menos dos casos que se están determinando. Se están allegando de las pruebas para que se pueda determinar si existe una presunta falta administrativa. Una responsabilidad por alguna falta administrativa o no”, comentó en entrevista.
Mencionó que la duración de cada una de las investigaciones es variable, toda vez que en la labor de recolección de pruebas se solicita información a distintas instancias, así como algunos informes, todo ello con el fin de dar resolución a los procesos y aplicar las sanciones correspondientes al funcionario que resulte responsable, precisando que estas se establecen de acuerdo a la gravedad del asunto.
En ese sentido, explicó que las sanciones a las que pueden ser acreedores los funcionarios que resulten responsables son cuatro, las cuales son amonestación, inhabilitación, suspensión y destitución. Reiteró que estas se imponen de acuerdo a la gravedad del caso y que estas se establecen dentro de las leyes que competen a la materia.
“Es variable [la duración] porque se solicita información a diversas áreas. Se solicitan informes y estamos en eso (...). para el caso que llegue este tema a la Dirección de Sustanciación, la propia ley establece cuatro tipos de sanciones, amonestación, inhabilitación, suspensión y destitución. Esas son las cuatro sanciones que a las que podrían ser acreedores de acuerdo a la gravedad de la propia responsabilidad”, subrayó.
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Asimismo, recordó que recientemente se instaló el Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación en el municipio de San Juan del Río, mediante el cual se busca generar condiciones y políticas encaminadas a la igualdad laboral, inclusión y no discriminación al interior de la administración pública municipal.
Dicha acción fue impulsada por el presidente municipal, Roberto Cabrera Valencia, y la directora del Instituto Municipal de la Mujer (IMM) de San Juan del Río, María Guadalupe Gómez Rodríguez.
