En los próximos días, la Secretaría del Trabajo en el estado de Querétaro lanzará un programa de incentivos para las empresas que empleen a personas con alguna discapacidad, pero que además cuenten con el personal para captarlos, y que con ello se eliminen las brechas de desigualdad, así lo estableció la titular de esta dependencia, Liliana San Martín Castillo.
Mencionó que, este esquema contempla un total de 8 millones de pesos, con la intención de posibilitar a los empleadores para que adhieran a este sector, al considerar que muchos cuentan además con perfiles especializados para hacer tareas específicas en las fábricas u otros centros de trabajo.
Declaró que, para llegar a esto, se han tenido diferentes mesas de trabajo y acuerdos con las cámaras empresariales de todo el estado, especialmente donde hay mayor número de parques industriales, como lo es la zona metropolitana de Querétaro y San Juan del Río.
“Estaremos haciendo una inversión de 8 millones de pesos para posibilitar a los empleadores, pues empleen a las personas que presentan una discapacidad, es decir, estaremos dando estímulos económicos por cada persona que tenga y por cada persona que contraten”.
En este sentido, San Martín Castillo expuso que el impacto que se busca es que “las empresas cambien su visión acerca de incorporar a estas personas, pero también hacemos ejercicios de sensibilización con empleadores”.
Con lo anterior, se pretende llegar a las empresas a buscar una oportunidad de demostrar su talento, lo que procederá es que, se haga un diagnóstico de las capacidades que tienen, tomando en cuenta sus conocimientos y habilidades, a modo de que estén en donde más estén cómodos y sean productivos tal y como el resto del personal.
“Estamos haciendo unas mesas de trabajo con los presidentes de las cámaras empresariales y con las instituciones educativas y ahora con este programa de estímulos para incorporarlos”.
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Por último, la funcionaria dijo que, las pláticas también se han focalizado con las instituciones educativas, tomando en cuenta el modelo triple hélice que se promueve para canalizar al talento hacia el campo labora y que, al salir de inmediato, tengan una oportunidad de trabajo y crecimiento.