Durante el primer trimestre de este 2024 se atendieron alrededor de 218 personas en la sede del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro, ubicada en el municipio de San Juan del Río, mientras que a nivel estatal fueron mil 380 los casos en donde intervino esta instancia, dio a conocer la titular de la Secretaría del Trabajo de la entidad, Liliana San Martín Castillo.
Mencionó que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro destaca a nivel nacional por el trabajo de mediación que se lleva a cabo y por el alto porcentaje de conflictos que se resuelven. Aunque no precisó la ubicación, afirmó que una de las proyecciones que se tiene es la creación de una nueva sede de esta instancia en el estado, debido a que las personas trabajadoras así lo han requerido.
“Nuestro Centro de Conciliación Laboral sigue destacando de manera en el promedio nacional. Nuestra proyección también, dado el requerimiento que hoy tenemos de las y los trabajadores de ser atendidos, es implementar una nueva sede (…). Llevamos mil 380 personas atendidas en lo que va de este año, en general. En San Juan del Río van 218”, comentó en entrevista.
Actualmente, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro cuenta con dos sedes dentro de la entidad, una se ubica en la capital del estado, mientras que la otra se encuentra en el municipio de San Juan del Río, sobre la Avenida Panamericana, en la colonia Lomas de Guadalupe.
A través de su página web, la instancia estatal señala que, de acuerdo al nuevo sistema de justicia laboral, este centro “tiene por objeto sustanciar el procedimiento de conciliación que deberán agotar las personas trabajadoras y empleadoras, en los asuntos de orden local, previa al juicio ante los tribunales locales, procurando el equilibrio entre los factores de producción, ofreciendo a éstos una instancia eficaz y expedita, conforme a las disposiciones legales aplicables”.
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Asimismo, indica que las atenciones son gratuitas y que se interviene en los conflictos laborales individuales y/o colectivos del orden local. Además, puntualiza que la instancia cuenta con procuradores de la defensa del trabajo, quienes se encargan de proporcionar al empleado asesoría gratuita sobre sus derechos labores, los plazos de prescripción de los mismos, así como todo lo relacionado con los procesos de conciliación y jurisdiccionales para solucionar los conflictos laborales.
Finalmente, de acuerdo con las leyes establecidas, existe un tiempo límite para ejercer los derechos laborales, esto dependiendo del tipo de conflicto. En tanto, de acuerdo con el artículo 684-D de la Ley Federal del Trabajo, una vez iniciado el proceso de conciliación, este podrá durar un máximo de cuarenta y cinco días naturales, periodo al que se deberán de llegar las resoluciones finales.